床位空置率高達70%，寬敞明亮的院區門可羅雀，先進診療設備無人問津……這是2014年前河北燕達醫院的真實寫照。
188名北京專家長期出診，各專業重點專家300余人，就診的北京醫保患者月均2.48萬余人次……如今，河北燕達醫院成為京津冀協同發展的生動注腳。
11年，河北燕達醫院的改革和蛻變，醫院院長、燕達實業集團有限公司副總裁李海玲是親歷者，更是推動者。
2014年，李海玲剛上任不久，為了更科學地管理各項目單位，工作之余到清華大學進修學習。
醫院要發展就要建團隊，建團隊需要引進專家、學科帶頭人。李海玲發現，當時從京津大醫院請專家坐診、會診研討、做手術，已不是什么難事。困難在于把京津優質醫療資源轉化為自身實力。
河北燕達醫院坐落在廊坊市三河市燕郊，與北京市通州區一河之隔，特殊的地理位置決定了醫院的發展戰略。
2014年2月，京津冀協同發展上升為國家戰略。借著政策的東風，李海玲和團隊找到了醫院發展的方向。在與首都醫科大學附屬北京朝陽醫院溝通中看到了希望。
為了讓北京朝陽醫院的優質醫療資源下沉到河北燕達醫院，李海玲拿出了最大的誠意，人力、物力、財力以及各項政策等全方位支持。
“只有了解對方的需求，我們能提供什么，才能實現‘雙向奔赴’。”李海玲每次到北京洽談前，總是把功課做實做足。
一次次商議溝通，一次次打破壁壘。“跑動次數多了，北京朝陽醫院的保安都認識我了。”李海玲說。
建立緊密聯系，不單單是技術合作。在和北京朝陽醫院溝通過程中，她提出經營、管理兩分離，河北燕達醫院負責醫院的資本和運營，北京朝陽醫院負責醫療、教學以及學科建設。
2014年5月，河北燕達醫院與北京朝陽醫院正式簽署為期20年的合作共建協議，要在醫療管理、醫療質量、診療能力等方面實現同質化。
有了北京醫院的資源，但老百姓的需求還沒有得到滿足。數十萬居住在河北的北京參保人，守著醫院依舊看病難。
李海玲又帶領團隊一次次往返京冀兩地，推動醫院成為京冀醫保異地就醫直接結算試點，京冀醫療協作就此邁出新步伐。
有北京優質醫療資源“帶飛”，河北燕達醫院管理水平和醫教研能力獲得跨越式提升。“以前不敢收的病人敢收了、不能治的病能治了，群眾在家門口就能享受到更優質的診療服務。”李海玲說。
在李海玲看來，人才必須雙向流動，才能實現持久。她不斷完善人才戰略，推進整個醫療隊伍持續發展。
河北燕達醫院老年醫學科主任王詩男，2011年到醫院工作，深切感受到李海玲對青年醫生的重視和培養。
“除了專家來醫院坐診帶教，醫院每年都會選派人員到國內知名三甲醫院進修學習。”她介紹，“現在科里便有一名醫生正在北京的醫院學習。”
醫院的蓬勃發展，并沒有讓李海玲停下腳步。近年來她發現，越來越多北京老人選擇河北的養老機構。
社會老齡化是挑戰更是機遇，李海玲提出將醫療與養老結合，燕達金色年華健康養護中心應運而生。
依托一墻之隔的河北燕達醫院，燕達金色年華健康養護中心建立起國內領先的醫養康結合養老服務體系，入選了首批京津冀養老服務協同發展試點項目。目前，中心入住7000余人，其中95%以上為京津籍老人。
“您身體恢復得怎么樣？有需要改進的地方您說話。”3月11日上午，河北燕達醫院住院區8樓老年醫學科病房內，李海玲和科室的醫護人員一起查房，詢問老人情況。
李海玲和醫護人員說得最多的是：要為老人做好服務，讓他們的晚年生活更加安心、舒心。
京津冀協同發展戰略實施進入新十年，李海玲的事業也進入新階段。她說：“用心守護百姓健康，要求我們不能滿足現狀，我們一直在改革的路上。”
編輯：戴婧霄
來源：?河北日報客戶端
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